Polcan, Vanessa - Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht <St. Gallen> - 2007
Verwarnungen sind im Arbeitsrecht von grosser Bedeutung. einerseits vermögen sie demArbeitnehmer konkret schwächen bzw. Verbesserungspotential aufzuzeigen, andererseitsverhindern sie, dass unnötig Kündigungen ausgesprochen werden. Zusätzlich sindVerwarnungen jedoch auch wesentliche...