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Kultur ist, was unter der Oberfläche übrig bleibt : ein Gespräch mit Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger
Sattelberger, Thomas; Brodbeck, Felix Claus - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 29 (2010) 3, pp. 29-36
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003987086
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Menschen erreichen, Menschen mitnehmen : wie viel Führung braucht Wandel? ; ein Vorstandsmitglied der E.ON Energie AG im Gespräch
Geldmacher, Hartmut; Brodbeck, Felix Claus - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 28 (2009) 2, pp. 14-20
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003825910
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Evidenzbasiertes (Veränderungs-) Management : Einführung und Überblick
Brodbeck, Felix Claus - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 1, pp. 4-9
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003616153
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Jeffrey Pfeffer über Evidenzbasiertes Management und OE : ein Gespräch via E-Mail
Pfeffer, Jeffrey; Brodbeck, Felix Claus - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 27 (2008) 1, pp. 10-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003616174
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An employee-centered perspective on business processes : measuring "healthy business processes" and their relationships with people and performance outcomes
Reif, Julia; Kugler, Katharina Gabriele; Stockkamp, … - In: Business process management journal 28 (2022) 2, pp. 398-418
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013380638
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How do transformational leaders foster positive employee outcomes? : a self-determination-based analysis of employees' needs as mediating links
Kovjanic, Snjezana; Schuh, Sebastian C.; Jonas, Klaus; … - In: Journal of organizational behavior : OB ; the internat. … 33 (2012) 8, pp. 1031-1052
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009673780
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Navigating organizational change : change leaders, employee resistance and work-based identities
Dijk, Rebecca van; Dick, Rolf van - In: Journal of change management : an international journal 9 (2009) 2, pp. 143-163
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003841218
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Ready for a change? : a longitudinal study of antecedents, consequences and contingencies of readiness for change
Drzensky, Frank Peter; Egold, Nikolai Wassil; Dick, Rolf van - In: Journal of change management : an international journal 12 (2012) 1, pp. 95-111
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009529290
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Identity and change : recent developments and future directions
Price, Deborah; Dick, Rolf van - In: Journal of change management : an international journal 12 (2012) 1, pp. 7-11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009529305
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The role of outgroups in constructing a shared identity : a longitudinal study of a subsidiary merger in Mexico
Lupina-Wegener, Anna; Schneider, Susan C.; Dick, Rolf van - In: Management international review : mir ; journal of … 55 (2015) 5, pp. 677-705
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341197