In dem hier vorgelegten Gutachten zum Thema "Mentale Trainings alsInstrument betrieblicher Organisationsentwicklung" geht es darum,eine neue Dimension von betrieblicher Weiterbildung bekannt zumachen. Es handelt sich um Trainingsmaßnahmen (ganzheitliches,mentales Training), welche auf eine...

Seit Jahren nimmt der Anteil der betriebsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen am gesamtenWeiterbildungsgeschehen kontinuierlich zu. Dies aber zeigt keineswegs nur das steigendeInteresse von Betrieben und Beschäftigten an lebenslangem Lernen an, sondern indiziertvor allem einen steigenden...

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit mit Lernen in Netzwerkstrukturen.

Entgegen der von der Regierung und den Arbeitgebern in der Öffentlichkeit verbreiteten Annahme, daß eine Aufwertung innerbetrieblicher Qualifizierung mit zunehmenden beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen einhergeht, kristallisiert sich die betriebliche Weiterbildung als Instrument...

Vorliegendes Arbeitspapier beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung von Mitarbeitern in Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs.

Weiterbildung am Arbeitsplatz rückt immer mehr ins Interesse von Bildungsforschern und -planern. Mediale Unterstützung erhoffen sie sich dabei von arbeitsplatznah einzusetzenden, computerbasierten Lernprogrammen (CUL) ...

Vorliegender Aufsatz beschäftigt sich mit Veränderungen an den Schnittstellen zwischen Produktion und Verwaltung durch die Einführung von Informationstechnologien. Der Modellversuch betrachtet zwei Unternehmen in unterschiedlichen Branchen.

This paper deals with the impact of formal training on worker mobility.

In den letzten Jahren hat sich in der betrieblichen Praxis das Leitbild vom lernenden Unternehmen in großer Breite durchgesetzt. Es orientiert darauf, dass ein Unternehmen (und nicht nur das Management oder die Beschäftigten) lernen muss, wenn es auf die raschen Veränderungen des Marktes und...