Der Beitrag dokumentiert Zwischenergebnisse aus dem SOFI-Projekt "Neue Managementkonzepte und ihre Bedeutungfür die industriellen Beziehungen im Betrieb". Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um einen "Wettbewerbder Managementkonzepte" (Steeger 1992, S. 181 ff.) werden erste Befunde aus...

"Neue Arbeitsorganisation? Das ist eine Langzeitentwicklung über die Jahre. Natürlich redet man von Kaizen undGruppe. Das ist modern geworden. Darüber lagert aber ein anderer Zyklus, der viel kurzatmiger ist. Immer wenn dieFirma in negative Zahlen kommt, redet sie von Mitarbeitermotivation,...

Die Studie stellt die Ergebnisse einer Umfrage unter Vertretern der leitenden Angestellten imAufsichtsrat von mitbestimmten Unternehmen vor, die im September 2004 in Kooperationmit dem Deutschen Führungskräfteverband durchgeführt wurde. Ziel der Studie ist es, denArbeitsprozess von...

Beim vorliegenden Text handelt es sich um einen Auszug aus der Studie "Jugendliche Angestellte"1, die am Beispiel desVerhältnisses zu Gewerkschaften subjektive Politikzugänge junger Dienstleister aus Handel, Versicherungen und privatenKreditinstituten untersucht. Hintergrund der Analyse ist...

Die überhitzte Diskussion rund um das E-Business hat einen Mythos von Rationalität hervorgebracht, der jede Kritik als irrational abwertet. Wer Fragen stellt, gerät schnell in den Verdacht, sich der neuen Technik grundsätzlich zu verweigern.

Über die personal- und arbeitspolitischen Besonderheiten in den Unternehmen der Erneuerbaren Energiewirtschaft ist vergleichsweise wenig bekannt. Dabei bieten insbesondere diese neu entstehenden bzw. entstandenen Branchen eine hervorragende Möglichkeit, die Verankerung in arbeitspolitischen...