Tugenden in der chinesischen Kultur : Die Governance interkulturellen Managements

Die inhaltliche Deutung dessen, was eine Tugend oder ein Wert ist und welche HandlungsundVerhaltenserwartungen damit einhergehen, wird gesteuert über abgrenzbare soziale Einheiten,also etwa eine bestimmte Gesellschaft oder eine bestimmte Branche oder aber eineOrganisation, wie es etwa ein Unternehmen ist. Tugenden und Werte entwickeln sich evolutionärin der Praxis und dem Zusammenspiel der verschiedenen Institutionen und Organisationensozialer Einheiten und erhalten dadurch ihre Legitimität und Verbindlichkeit für dieHandlungen und das Verhalten der individuellen Akteure. Als Teil der Kultur sozialer Einheitensind Tugenden und Werte informelle Spielregeln der dort stattfindenden Interaktionenihrer Mitglieder. In der formalen Sprache der Governanceethik gehören Tugenden daher inden Bereich der Faktoren individueller Selbstbindung (IS) und informeller Institutionen (IF),die beide den positiven Wert 1 haben müssen...