Bis heute fehlen in der empirischen Forschung zum HR-Outsourcing umfangreiche verlässliche Daten hinsichtlich der …, Tarifbindung und Existenz eines Betriebsrats und dem HR-Outsourcing. Unsere empirischen Analysen zeigen, dass Unternehmensgröße … bargaining coverage and the existence of a works council and HR outsourcing. Our empirical analysis indicates that firm size has …

Abstract Unternehmen, die über das Outsourcing von Personalfunktionen entscheiden, stehen vor einer komplexen …Abstract Outsourcing HR functions is a complex task and decision because many differing effects may result. However, up … narrowly defined effects of outsourcing and suppress other effects. In this paper, we analyse different make or buy theories …

This paper develops a comprehensive explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR) functions and the … in the field of HR management). Starting from the deficits of approaches that currently dominate the outsourcing debate … explain outsourcing HR management/functions is presented which includes other theoretical approaches as well. On the one hand …

- und Outsourcing-Instrumente weisen eine sehr ähnliche Grundstruktur auf, unterscheiden sich aber im Detail von ihrer …

-Fremdbezugs-Entscheidung bzw. auch die Outsourcing-Thematik angesprochen. Diese wird in wirtschaftswissenschaftlichen Arbeiten schon lange …

von Personalfunktionen. Aufbauend auf den in der Literatur dominierenden Ansätzen zur Behandlung von Outsourcing …

This paper develops an explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR)functions and the resulting demand … management). Startingfrom the deficits of approaches that currently dominate the outsourcing debate (costaccounting approach …, transaction cost approach, resource-based view of the firm), a modifiedand expanded explanation of outsourcing HR management …