Im Zentrum steht die Kernfrage: Wie kann verhindert werden, nachdemder Taylorismus aus vielen Produktionsbetrieben vertriebenworden ist, dass er über die Hintertür der Informationstechnologienwieder in die Betriebe zurückkommt?

Vorliegendes Dokument beschäftigt sich mit dem Human-Resource-Management (HRM) und der Frage, inwieweit Mitarbeiter bei der Gestaltung des Unternehmens einbezogen werden können.

Im vorliegenden Beitrag zu der Problematik der Arbeit der Personalabteilung in der Rezession werden zwei Gedankengänge verfolgt...

This paper empirically analyses the influence of national culture on theintensity to which companies in different countries make use of corporate web site recruiting. The suggested relationships are tested against data from 330 companies in 11 countries ...

Die Internationalisierung von Unternehmen beeinflusst Organisationsstrukturen, -prozesse und -kulturen. Dabei unterscheiden sich die Einfluesse der Internationalisierung auf amerikanische und deutsche Firmen aufgrund verschiedener Internationalisierungspfade und -voraussetzungen.

Das virtuelle Unternehmen ist eine zeitlich befristete Kooperation von verschiedenenrechtlich selbständigen Akteuren, die jeweils ihre Kernkompetenzen in dieWertschöpfungskette einbringen. Diese Akteure können Individuen, Organisationenoder Teile von Organisationen sein. Die Kernkompetenzen...

Im Zuge der Veränderungen im Hochschulbereich wird die Akquisition von Drittmitteln fürUniversitäten und Universitätsinstitute immer wichtiger, wobei zunehmend auf eine möglicheKooperation mit privatwirtschaftlichen Unternehmen im Rahmen von Sponsoringverträgenverwiesen wird. Die...