- 1. Prozesse des Wandels als unternehmerische Herausforderung
- 2. Erfolgsfaktor Unternehmenskultur?
- 2.1 Erkenntnisse der Unternehmenskulturforschung
- 2.2 Anpassungsfähigkeit durch Öffnungsprozesse in Organisationen
- 2.3 Schließungsprozesse und Integration
- 3. Öffnung und Integration durch Mitarbeiterbeteiligung
- 3.1 Formen der Mitarbeiterbeteiligung
- 3.2 Wirkmechanismen der Mitarbeiterbeteiligung
- 3.3 Die Gefahr des Zynismus gegenüber Mitarbeiterbeteiligung
- 4. Beteiligung als Gesamtkonzept - Beteiligungsorientierung
- 5. Ausblick
- 6. Literatur
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