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Erfahrungswissen als Ressource für altersgerechten Personaleinsatz : Neue Wege zu höherer Beschäftigungssicherheit für ältere ArbeitnehmerInnen
Krenn, Manfred - 2001
Vorliegender Forschungsbericht beschäftigt sich mit dem Wert der Erfahrung in der heutigen Arbeitswelt und deren Bedeutung für die Beschäftigungschancen älterer ArbeitnehmerInnen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845902
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Arbeitsorganisation und Arbeitszufriedenheit – Empirische Evidenz für Deutschland auf Grundlage des Sozio-ökonomischen Panels
Fahr, René; Mammel, Patrick - Universität <Köln> / Seminar für Allgemeine … - 2007
Die vorliegende Studie untersucht mit repräsentativen Daten für Deutschland die Auswirkungen moderner … Arbeitsorganisation, die durch Autonomie und Aufgabenvielfalt der Arbeitsstelle kennzeichnet ist, auf die Arbeitszufriedenheit. Die … als Proxy-Variable für den Nutzen des Arbeitnehmers. Die Studie liefert klare Evidenz, dass moderne Arbeitsorganisation …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005868025
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Steering towards the High Road:A Study of Human Resource Management inTwo Indian Garment Factories
Lake, Henrietta - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007
What are the performance benefits of investing in human resources in a low-cost laborenvironment where returns to such investment are widely perceived as negligible? This paperpresents a matched pair case study on the performance effect of human resourcemanagement systems at two garment...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861148
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Personalmanagement im Call Center - wie wird Personal und Arbeit an der Kundenschnittstelle organisiert?
Schietinger, Marc - 2002
Die vorliegende Arbeit bezieht sich auf Ergebnisse des Forschungsprojekts "Personalmanagement - Call Center und Handel …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845520
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Erfahrungsgeleitetes Arbeiten in der automatisierten Produktion - Neue Anforderungen an die Personalpolitik, Ausbildung und Arbeitsgestaltung
Krenn, Manfred; Flecker, Jörg - 2000
Vorliegender Forschungsbericht dokumentiert Ergebnisse der Anwendung und Bedeutung von Erfahrungswissen in hochautomatisierten Produktionssystemen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845903
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Wiedereinstieg in der Gesundheitswirtschaft - Ein Handlungsleitfaden für Einrichtungen und Unternehmen
Dörpinghaus, Sandra; Evans, Michaela - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2010
Debatten und Strategien zur Fachkräftesicherung in Deutschland erfahren derzeiteine hohe Aufmerksamkeit. Im Mittelpunkt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009128160
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Technology and the Human Resource: An Out-of-Equilibrium Analysis
Amendola, Mario; Vona, Francesco - Manchester Business School - 2008
There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as a crucial factor of the process ofinnovation.As the role played by this factor the mainstream viewpoint emphasizes labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005870612
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Standardization vs. Differentiation of Human ResourceManagement in Strategic Alliances - The Case of Star Alliance
Holtbrügge, Dirk; Wilson, Sarah; Berg, Nicola - Betriebswirtschaftliches Institut <Nürnberg> / … - 2005
The airline industry is one of the fastest growing industries in the world, and one of themain industries that is affected by globalization (Harvey & Turnbull 2002, p. 1).According to the International Air Transport Association (IATA 2004), the number ofpassengers traveling on scheduled flights...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005869490
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Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive : Empirische Ergebnisse aus Tirol
Auer, Manfred - 1996
Der vorliegende Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im österreichischen Bundesland Tirol über die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer vor. Befragt wurden Personalleiter und Betriebsräte von Betrieben sowie Personalverantwortliche des öffentlichen Sektors ...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005845821
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Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen
Martin, Albert; Nienhüser, Werner - 1998
Wir wollen in diesem Beitrag zeigen, wie notwendig theoretische Erklärungen der betrieblichen Personalpolitik sind und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005840670